鲅鱼圈区积极探索加强社区*员管理新方法，对*员分类管理、因类施教，进一步激发*员参与城市基层*建工作的主动性和积极性，推动*员队伍精细化、精准化管理，提高*组织的凝聚力和战斗力。
采取“双管制”管理，让在职*员有所为。通过“三单八联”工作法和主题*日活动，区直各机关事业单位在职*员与社区达成志愿服务意向，定期参加社区开展的学习和活动，并将*员在社区的表现纳入考评机制，逐步建立健全机关事业单位在职*员双重管理机制。截至目前，全区已组织在职*员开展主题活动余次，为社区居民提供了不同形式的帮扶救助，增强了在职*员的认同感和归属感。
采取“岗位式”管理，让无职*员有所行。在尊重个人意愿的前提下，社区根据*员身体状况和劳动技能设立相关岗位，把无职*员社区服务具体化，让无职*员以岗位服务的形式实实在在地融入社区服务中，充分调动无职*员投身到社区事务的积极性，提高广大*员的*性观念，加强基层*组织的向心力。通过科学分类、分岗定责，已为全区名无职*员提供了卫生清洁岗，便民服务岗，民事调解岗，文体宣传岗，治安巡逻岗等承诺践诺岗位。
采取“活动式”管理，让退休*员有所乐。根据离退休老*员组织观念较强、闲暇时间较多的实际情况，充分发挥老*员群众威信较高的优势，参与调解邻里纠纷、破解群众难题、协助参与义务巡逻等工作，为退休*员发挥余热搭建了服务平台。同时，组建合唱队、太极拳队、舞蹈队、戏曲队、书画队、棋牌队等文艺团体，让退休*员切身感受到*组织的关心关怀。目前，离退休*员共参加活动70余次，切实增强了他们对社区*组织的归属感。
采取“关爱式”管理，让老弱*员有所依。由所在*支部负责，将必读书籍和学习资料通过直接送达的方式送到老弱病残*员手中，帮助他们加强思想*治学习。建立老弱病残及困难*员走访慰问机制，全面准确掌握他们的基本情况，了解他们的思想动态和诉求，加强*内激励关怀帮扶，有针对性地为其解决困难，做到“慰问一人、温暖一户、带动一片”。红旗镇蓝旗社区对困难*员和下岗失业*员实行“注册管理”，重点开展技能培训、提供就业信息、*员志愿者结对帮扶等活动。海星办事处丁屯社区组建“敬老扶困协会*小组”、“志愿者彩虹关爱团队*小组”等志愿帮扶团队，为辖区内老弱*员送去温暖。
采取“跟踪式”管理，让流动*员有所归。建立流动*员信息库，掌握流动*员在外地点、职业、联系方式等情况。采用“教学+互动”方式，成立社区*员教育管理群，定期推送“鲅先锋”、“鲅天下”