「本文来源：人民网-山东频道」
转型升级中的淄博，比以往任何时期都更渴求人才，懂得人才，也更能成就人才。面对企业对人才的迫切需求，全市人社系统以“直通车”活动进军校园招聘主战场，着力破解企业“单兵作战”引才难困境，持续加大活动频次、精准锚定活动站点、不断提升活动质量，为淄博加速崛起招揽更多人才，以人才集聚裂变推动转型升级蝶变，赋能淄博高质量发展跑出“加速度”。
今年以来，“淄博—名校人才直通车”抢抓“金三银四”“金九银十”有利时机，有的放矢，精准规划，密集发车，市区联动组织省内行、西北行、东北行等系列活动场，共筑引才“同心圆”，服务企业家次，达成初步就业意向人次，其中博士58人次、硕士人次、本科人次、专科人次，成果丰硕。
市直：多维联动协同发力
市人社局牢固树立“人才第一资源”和“大人才观”意识，认真分析历年人才招引活动区域成效和淄博综合优势，围绕我市“四强”重点产业发展需求，调整引才策略，重新分布优势力量，实现由“大写意”向“工笔画”转变。今年以来，赴济南、西安、兰州、银川、哈尔滨、长春、青岛等20个城市，开展“淄博—名校人才直通车”活动37场，累计服务企业家次。结合疫情防控需要，11月17日起每周三周五举办“直通车”线上直播，已服务17家企业，累计余人次观看。
聚焦重点区域。市人社局党组书记、局长、一级调研员李勇亲自带队，有的放矢赴东北、西北及中部高校相对集中城市的理工科院校招引人才。省会城市重点在硕士研究生层面展开招聘，非省会城市重点组织对本科层面的招聘。针对近年省外引才20%以上来自东北的实际，特别实施“深耕东北”引才战略，形成“人才招引、学生就业、专家合作、校企融合、地域联动”的五维聚合工作机制，全方位强化与重点区域高校的深度合作。
突出重点高校。将青年人才招引作为服务全市高质量发展的重中之重，抢抓黄金时段，突出重点高校，将“直通车”开进山东大学、中国海洋大学等优秀人才集聚的高等院校，与高校就业部门、院系师生开展交流对接，释放求贤若渴、广纳英才的强烈信号，展示淄博唯才是举的爱才之心、引才之切和用才之诚。
聚力借脑生“才”。利用举办“直通车”活动契机，李勇等局负责同志分头带队到当地人社部门进行交流学习，探讨合作事宜。组织市级层面与招聘城市的高校之间，区县、骨干企业与院系之间，在深入洽谈的基础上签订框架合作协议。截至目前，市、区县人社部门已与54所高校签署人才招引合作协议。启动“人力资源副总”挂任计划，深耕企业、校园两块阵地，选聘优秀高校教师挂任企业“人力资源副总”人次，为充分开发校友和大学生“两大富矿”起到传输、带动作用。
张店区:广签协议深度合作
张店区持续加大青年人才引进力度，开展“张店-名校人才直通车”活动17场，打造招聘带动、成果转化、人才提升培训“三位一体”校企融合发展新模式，开展“访百校、进百企”系列活动，与西北工业大学、东北石油大学等高校签订张店区大学生招引工作合作协议书28份，推动更多人才和创新资源集聚张店。
淄川区：线上线下双管齐下
淄川区线上线下齐发力做好人才招引工作。线下，组织企业赴西北、东北8省15地高校及省内济南、青岛等地开展“直通车”活动15场，并与高校建立人才招引长效机制，在沈阳航天航空大学、青岛理工大学等高校建立就业和人才工作站。线上，打造全省首个由政府部门创办的每日直播带岗的抖音服务号“山东省淄博市淄川区人社局就业专号”，每天下午2:30-4:00在线直播送岗，就业服务专班对未就业高校毕业生进行一对一岗位推荐招才引才，受众已超过37万人。
博山区：深耕东北以才引才
博山区立足实际发展需求，确定“深耕东北”引才战略，区主要领导亲自带队，赴长春、沈阳等地知名高校开展招才引智工作，并签订大学生招引合作协议，吸引更多优秀学子加入博山“人才雁阵”。今年以来，已开展“博山—名校人才直通车”招聘活动9场。不断探索工作思路，在赴营口理工学院招引活动中，特邀两位已在博就业的该校毕业生，结合自身在博工作业绩和感受到的人文关怀，为学弟学妹献身说法，增强了说服力和针对性，起到了“四两拨千斤”的效果。
周村区：数据赋能畅通供需
周村区推出汇集海量“实名制”企业和人才供需资源的“就业”APP平台，为“直通车”现场招聘提供强大的数据支撑，求职者可在平台向外界投出“自荐信”，企业可通过平台发布“求贤令”，为企业和大学生搭建了流畅互动的对接通道。今年以来，周村区已开展10场“直通车”活动，并为企业提供“直通车”招聘专项补助，真正做到了“企业招聘，政府买单”，解决了企业的后顾之忧。
临淄区：关口前移多方共赢
临淄区广泛开展“留淄体验日”活动，促进学生“嵌入式”体验和了解本地企业，为“直通车”打好前站。今年以来，“直通车”已开赴15所高校，在“留淄体验日”沟通交流基础上，山东理工大学站活动中仅齐翔腾达就达成就业意向60人。10月23日，青岛科技大学名师生到齐翔腾达“留淄体验”，达成了人才和企业的有效“联通”。同时，临淄区还通过“三提前一会面”（提前确认岗位需求和对口高校、提前确认活动具体事项、提前搭建线上对接平台、统一组织企业赴高校同毕业生会面）机制，确保人才和企业需求对口、有效对接，切实提升引才活动实效。
桓台县：布站设点靶向招贤
桓台县将大学生招引作为人才工作“一号工程”，牢牢抓住企业和院校两个主体，布设宁波、济南和青岛三大引才工作站，依据站点分布绘制“直通车”重点活动地图，发挥工作站“桥头堡”、“基地”作用，配合“直通车”专线引才，共同打造大学生招引“强磁场”。今年以来，组织“直通车”活动12场，积极推广桓台县人才发展环境和淄博市人才政策，吸引更多优秀学子到桓就业。
高青县：按图索骥精准发力
高青县积极调研走访企业深挖人才需求，搜集高校专业信息，做实做细企业和人才需求“两张清单”，组建“招才引智招聘团”，开展13场“高青-名校人才直通车”活动，采取“小而精”对接模式，精准发力、精准推送、精准对接，以“人才引擎”赋能助推企业高质量发展，推动人才与产业同频共振、人才与发展互生共赢。
沂源县：主体引才政府保障
沂源县以落实“淄博人才金政37条”“沂源人才新政25条”为主线，创新理念，主动作为，采取“企业招聘、政府买单”形式，开展8场“直通车”活动，由县财政承担活动交通及住宿费用，进一步激发企业引才积极性。目前已引进海外留学人员3人、博士2人，大学专科以上学历高校毕业生人。充分发挥企业“人力资源副总”作用，组织“高校师生沂源企业行”活动，巩固“直通车”活动成果。
高新区：优化模式“云”上揽才
针对辖区企业多、岗位多、人员需求大等情况，高新区借助市场化招才引智方式，开展“淄博高新区-名校人才直通车”23场，联合“海豚人才网”开通淄博高新区就业和人才服务云平台，提供毕业生在线选岗服务，实现“云”上揽才。
经开区：重点突破拓“圈”拢才
4天4城6校，经开区在分析人才需求地图和区域产业发展的基础上赴辽宁开展了“辽鲁一家亲——淄博经开区青年人才招引辽宁行”活动，运用“三个联动”机制，与大连理工大学等高校建立人才对接合作机制，拓展“高校朋友圈”开启人才招引加速模式。今年以来，经开区紧紧围绕服务产业发展这一中心，突出重点招聘企业需求，组织开展“智慧经开才聚淄博—高校人才直通车”活动11场，活动效力和品牌影响力日趋彰显。
文昌湖区：借力蓄势扬帆起航
文昌湖区下好人才招引“先手棋”，积极参与市直和周村区开展的“直通车”活动，搭乘引才专线，推送岗位需求51个，助力企业引才储才。同时创新线上服务模式，用好“大淄博人才网”进行“云端引才”，汇聚更多人才到文昌湖区就业创业，为提升文昌湖区经济和社会活力打好人才基础。
